こんにちは、PR現代  代表の下島です。
今回は企業におけるハラスメント防止に関する話題とハラスメント防止セミナーのお知らせです。

ハラスメント防止措置は社員も守り、企業も守るために大切です

ハラスメントの防止措置は、大企業では2020年6月1日から雇用者側の義務となり、
また中小企業においても2022年4月1日より事業者義務として適用されました。

特にジュエリーやきものなど女性社員が多く、
かつ幹部社員は男性が多いという状況では特に注意したい社内管理事項です。

対象となる方への心身体への過失や賠償責任はもちろんのこと、
企業としての社会的信用、ストアブランディングの上でも大きな損失を被るからです。

写真はイメージ。

「パワハラ防止法」 への対応方法5つのポイント

ハラスメントを防止するために経営者がしておくべきことを特に５つあります。

１：「コンプライアンス方針」を明示する。
・当社はパワハラを重要視していて、パワハラを放置しないこと、対策を取り組むこと」等を含んだトップメッセージを公表します。

２：就業規則にパワハラの禁止条項を規定する。
・パワハラに対する社員が取り組むべき事項や対応方法、懲罰規則を定め、社員の承認を受け就業規則に盛り込みます。

３：プライバシーなどが守られる相談窓口を決める。
・自社内：社外に「コンプライアンス室（パワハラ相談室）」を設置し、相談窓口を明確にします。直属の上司や部署ではNG。

４：研修などの教育・周知徹底する。
・コンプライアンス方針、就業規則などに基づき、社内研修、教育研修を実施します。

５：場合によっては実体把握のための従業員アンケートを実施する。
・隠匿体質の実態や多発事態が散見される場合は、社員へのアンケートにより実態を把握し、改善・周知徹底する意識を高めます。

ハラスメント事案は、社員の定着率やモチベーションの低下、ネットでの評判、地元での評判に直結する重大事です。
やはりしっかり取り組むことが大切ですね。

宝飾店対象【ハラスメント防止・合同研修セミナー】を4/22（土）に開催！

このたび、弊社PR現代では、宝飾業界を対象とした『ハラスメント合同研修会』を新田真之介 弁護士 講師により、
4月22日（土）に開催することにしました。
主催は、新田弁護士が主宰するコミュニティーJEWELRY ＆ LAW（共催:PR現代）です。

今回の合同研修セミナーは、企業におけるハラスメント防止措置事項である、
「トップからのコンプライアンス方針、研修会の実施、就業規則等への社内罰則規定、相談窓口の設置等」における、
周知徹底・研修会実施項目にあたります。

自社ではなかなかできない「ハラスメント研修」をこの機会にぜひ実施しませんか？
講師は、ジュエリー業界に詳しく、複数のハラスメント違反事案について対応経験のある、新田真之介弁護士（JMG顧問）が務めます。

宝飾店だけでなく、宝飾業界に関わるメーカー、卸関係の方もご参加いただけます。
ぜひご参加ください。

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宝飾店対象「ハラスメント防止・合同研修セミナー」

（主催：JEWELRY ＆ LAW　共催（株）PR現代）

●開催日時：2023年４月22日（土）AM9:00ーAM9:45

●開催方式：ZOOMによるオンライン研修（アーカイブにより、当日参加できない方やシフトが合わない方も後日ご覧いただけます）

●対象：主に宝飾店（メーカー、卸の方も参加可能です）
※今回の研修は従業員向けです。管理者向けの研修は別途ご相談ください。

●参加料：１社 11,000円（税込）※１社10名まで参加可能です。

●お申し込みは、下記の当社「お問い合せ・お申し込み フォーム」より、お申し込みください。

▶︎▶︎お問い合せ・お申し込みフォーム

▶︎▶︎受講チケットのご購入はこちらから：PR現代オンラインショップ